En tant que dirigeant-e, entrepreneur-e ou gestionnaire, transformez une équipe essoufflée en une équipe performante et soudée, en développant le savoir-être de chacun.
- Votre équipe est sous pression et éprouve de la difficulté à gérer les priorités?
- Vous remarquez que la motivation est en baisse et vos troupes manquent d’énergie.
- L’absentéisme et l’épuisement augmentent, vous voulez prévenir les départs?
Vous savez qu’une des clés de la rétention est de:
- Prendre soin de l’équilibre de votre équipe
- Développer un sentiment d’appartenance
- Améliorer le dialogue autour des enjeux de santé mentale, de stress, de pression, de temps.
Objectifs:
- Ambiance de travail calme malgré la charge de travail.
- Engagement, motivation, collaboration des employés.
- Diminution de l’épuisement professionnel dans l’entreprise.
- Conscience de votre équilibre et de votre niveau d’énergie, pour rester efficace et heureux
Créez votre Parcours équilibre et engagement en choisissant parmi les ateliers et thèmes suivants:
Pour les équipes performantes et soudées:
- Les effets du stress et de la pression sur vous et les autres, en sortir gagnant
- Identifiez et dépassez vos limites individuelles et collectives
- Abordez le temps et les priorités autrement
- Optimisez votre cerveau et changez de mindset
- Mieux communiquer en équipe
- Créez votre tableau de visualisation d’équipe
- Développez l’équilibre par des rituels d’équipe gagnants
Durée: Ateliers-lunchs de 45 à 60 minutes, ou en sessions de travail mensuelles
Pour développer le leadership des gestionnaires:
- La communication bienveillante comme moteur de performance
- Être à l’écoute de vos employés pour favoriser les échanges vrais
- Donner et recevoir du feedback pour préserver le lien de confiance
- Stratégies de saine gestion de la pression et du stress
- Gérer les enjeux humains et stratégiques autour des mesures de conciliation travail-vie personnelle
- Gérer le changement lors de l’implantation d’un projet
Durée: Variable, selon vos besoins
Pour une transformation profonde et durable de la culture d’équipe:
Combinez les éléments de ce parcours avec le coaching individuel Performance, Équilibre et Sens ou des marches guidées dans la nature.
