Coaching individuel | Performance équilibre et sens

Coaching individuel Performance équilibre et sens

Un accompagnement bienveillant et confidentiel pour les entrepreneurs, les dirigeants et les individus à la recherche de solutions concrètes et aux excès de stress et de pression quotidienne.

  • Vous doutez souvent
  • Vous vous sentez seul..e
  • Vous oubliez des choses importantes
  • Vos pensées vous empêchent de dormir
  • On vous dit que « vous n’êtes pas là !! « 

 

Cela ne peut plus durer. Vous voulez:

  • Raviver votre passion, retrouver votre élan et votre efficacité
  • Aborder sereinement le regard et le jugement des autres après une maladie ou un burnout. 
  • Reconnaître vos limites et trouver votre rythme idéal, pour rester en santé et performant.

 

Objectifs: 

  • Briser ce plafond de verre qui vous limite
  • Reconnecter à votre intuition et votre « gutfeeling », pour être plus vrai et présent auprès de votre équipe et/ou vos proches
  • Expérimenter de nouvelles façons d’être (communication, adaptation, attitude, mindset)
  • Redonner du sens à ce que vous faites et à qui vous êtes
  • Goûter au bonheur de vous sentir en équilibre!

 

Durée:  Personnalisée, de 4 à 6 mois à discuter selon vos besoins
En personne dans le Grand Montréal, dans la Nature, via Zoom

Prenez RDV pour discuter de votre situation et planifier ensemble votre accompagnement

**Reçu RITMA en naturopathie pour vos assurances.

Autres services

Parcours en équipe - Équilibre et engagement

Parcours en équipe | Équilibre et engagement

Votre équipe est sous pression et éprouve de la difficulté à gérer les priorités?

Vous remarquez que la motivation est en baisse et vos troupes manquent d’énergie?

L’absentéisme et l’épuisement augmentent et vous voulez prévenir les départs?

Développement de compétences et leadership

Développement de compétences et leadership

Vous vous sentez impuissant face à la pression que vivent vos employés ?

Certains sont sur la défensive et vous ne savez plus comment ajuster votre façon de communiquer?

Vous craignez que vos feedbacks soient mal reçus par certains collaborateurs ?